Описание видеокурса:
Уникально-мощный видеокурс!
Предназначен специально для руководителей и собственников компаний.
В нем представлены концептуально-новые про-Природные законы ведения успешного бизнеса, учитывающие энерго-информационные характеристики сотрудников и бизнес-партнеров, а также их астрологические, нумерологические и стрессовые параметры, влияющие на успешность и эффективность, как отдельного человека, так и окружающего коллектива в целом.
В курсе рассматриваются новые способы принятие эффективных управленческих решений на основе интуиции и использования тела, как измерительного природного прибора, который, будучи правильно настроенным на съем иформации с «тонких планов», помогает ориентироваться в условиях постоянной бизнес-неизвестности и турбулентности надвигающегося будущего.
Внимание! В курсе используется телесно-ориентированная (мат-ериальная) лексика!
Содержание:
Часть №1
Содержание:
- Фрагментарное знакомство с участниками семинара.
- Становится ли меньше вопросов с приобретением всё новых и новых знаний.
- От уровня исчерпывающего начального знания к узкому, фрагментарному «перекликающемуся», «динамизированному», «резонансно-аналоговому» ЗНАНИЮ.
- Как формируются ОТКРЫТИЯ на базе «резонансного знания».
- От управления техникой, через «бой в круге» к эффективным управленческим технологиям.
- Отличия низкочастотной техники и мозговых структур от высокочастотных, «продвинутых», и их разновидностей.
- Что необходимо знать и учитывать современному эффективному руководителю.
- Учет влияния астрономических явлений на результативность работы коллектива и режим работы учреждения.
- Деятельность по «разрешенным» и «запрещенным» для конкретного человека направлениям.
- «Тестовый» объем потерь финансовой массы, включающий Природные инстинкты самосохранения и эффективной деятельности.
- Ответственность, устойчивость, мутабельность… - качества, способствующие длительному успеху.
- Проблема изъятия инвестиций из «развитого» бизнеса. Бизнес – не ТОВАР!
- Основное уравнение реально исполнимого дела.
- Психоматрица: механическая и адаптированная к реальной истории жизни трактовка потенций. Ошибка с чужой точки зрения – во-время созданная «защищающая роль». Чем отличаются люди, обладающие одинаковыми параметрами психоматрицы.
- Роль учета косморитмологических параметров, воздействующих на членов коллектива.
- Закон формирования коллектива (НОУ – ХАУ).
- «Старательское» счастье современного предпринимателя. «Кадровые переливы» потенций и успеха.
- Управление степенью успеха (в торговле).
- Руководитель и сателлиты. Универсальность иерархической структуры коллектива.
- «Подобное порождает Подобное» - закон. Дееспособность коллектива обуславливает наличие у него комплексной Кураторской системы.
- Кризис – не трагедия, а время фундаментальных изменений. Расписание кризисов в жизни любого человека.
- Всех ли можно усилиями из вне привести к успеху и удержать на этом уровне.
- Кто такие: «Дух», «Душа» и «Карма»? Качество звучания виниловых пластинок и параметры РОТАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ МОЗГА. #Степень зрелости Духа. Кто относится к категории «Белых людей».
- За счет чего ПЛАНЕТЫ СОЛНЕЧНОЙ СИСТЕМЫ могут эффективно воздействовать на конкретного человека (НОУ – ХАУ!!!). Что обсчитывает и трактует АСТРОЛОГИЯ как точнейшая управленческая наука.
- «Секретная внутренняя структура успешного предприятия»
- Вся ли информация должна быть достоянием личности?
- ПРАКТИЧЕСКАЯ МАТРИЦА УСПЕХА РУКОВОДИТЕЛЯ. УСЛУГА ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА (НОУ-ХАУ!!!).
- «Каждый руководитель нового типа ТЕЛОМ СВОИМ ответственен за грехи и несовершенство членов своего творческого коллектива» - ЗАКОН. Иллюстрация «хрональных приветов», лишающих возможности сотрудничества.
- Каким образом получаются ответы на злободневные вопросы?
- Что такое: «Прямое перевоплощение Духа». Какие последствия у этого проявившегося свойства?
- Как сказывается на здоровье руководителя его безграмотность или «механическое» выполнение им рекомендаций специалиста-коучера.
- Когда психоэнергетические технологии не эффективны?
- Как работать с «неприятными» клиентами. Практика разрядки накопленного стресса. Технология «Зрительный зал».
- Как сказывается на самочувствии историческое наследие места обитания. «Проявление» для «выпуска пара» накопившегося стресса.
- Какова физика срабатывания психотехник МИСЭ (НОУ-ХАУ).
- Почему необходимы «комиссары» в коллективе. Почему на семинарах проводится много практических работ?
- Законы «Памяти» и «Дальнодействия» применительно к передаче «живой информации».
- ПРИМЕР ОБРАЗОВАНИЯ XXI ВЕКА – передачи живого знания.
- Темпы изменения скорости жизни. Образная иллюстрация. Аргумент для профессионализации процесса коммуникаций.
- «Законы» и «понятия»: ориентация и правда.
- Как построена структура нашего комплексного видеокурса.
- Позитивная трактовка истории ИЗГНАНИЯ из РАЯ Адама и Евы.
- Грехом ли является процесс познания? С чьей позиции знание – грех?
- БОЛЕЗНЬ – ГРЕХ НЕВЕЖЕСТВА и ЛЕНИ. (НОУ-ХАУ).
- Правдивый пример эпизода ТЕХНИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ.
- Каждая проблема разрешается только свое-временно. Если долго мучиться – что-нибудь получится! Отношение к физическим и творческим СТРАДАНИЯМ. (НОУ-ХАУ).
- Чем наш подход к проблемам отличается от других направлений. Авангардная роль первопроходцев – подготовка средств для массового спроса к тому времени, когда проблема «грохнет» по широким массам.
- Дисциплина и работоспособность, грамотность и квалификация – параметры выживания в сложной обстановке переходных периодов.
- Закон «3-х нулей применительно к ВЕТВЯМ ВЛАСТИ (НОУ-ХАУ!!!). «Значащие фигуры» и «Люди – винтики» - биомасса.
- Закон иерархических взаимодействий – ключ к эффективным коммуникациям и «предсказанию будущего» в сотрудничестве.
- Необходимость наличия аутсайдера для расцвета лидера.
- Личностная история о роли и параметрах наличия аутсайдера. Роли: «Юродивый» и «Индикатор». «Персону можешь отпустить, хранить структуру ты обязан!».
- Есть ли «Игра» в Игровых заведениях? «Аварийный» канал для получения зарплаты.
- «Золотые рыбки» - секрет успешной работы структур.
- Серые кардиналы» и формальные руководители.
Часть №2
Содержание:
- Квадрат Пифагора: о чем он говорит вообще и после 2000 года – в принципе.
- Почему мы «выдаем» такую концентрацию знаний и такие действенные технологии.
- «Корни» на новом частотном уровне окружающей среды.
- Как успешно готовиться к тому, «не знаю – чему»?
- Формулировка «секрета» успешности деятельности В.В. по разным направлениям.
- Образ симбиоза традиционного и нового поколений. «Стволы» и «Кроны».
- Нумерология – инструмент оперативной ориентации в Космической ритмологии.
- Образ Природного затопления «корней», но выдвижения «перископов».
- Почему не «срабатывают технологии», и что делать в этом случае?
- Чем «Живая» информация отличается от «логической».
- Технология «Яхта в прилив». Практика.
- Эволюция биологической семьи в творческий вид.
- Причины «ДЕТСКОЙ СМЕРТНОСТИ» и ликвидации прогнивших коллективов.
- Версия реализации процесса увеличения ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ЧАСТОТНОСТИ.
- Не перерождаться биологически, но повышать эффективность организации.
- Эволюция вычислительной техники: пентиум, двух – четырех и более – ядерный процессор. «По Сеньке и шапка», по задачам и представляемые технические возможности.
- Влияние тактовых частот процессоров на мозги операторов.
- Теория «Голубых Океанов» и судьба олигархов и мошенников с ограниченным уровнем мировоззрения.
- Нельзя работать много и тяжело. «Нужно – мало и прицельно».
- Принцип Парето – «Библия» импульсного эффективного труда.
- Функциональное Творчество – практический пример. Ремесло и творчество: отличие. Управляемое творчество.
- Парадоксальный закон успешности в рекламе (НОУ – ХАУ).
- Канальная «проточность» - чакральная светимость – харизматическая привлекательность – уровень иерархичности – уровень заработка.
- Структура канала притяжения к себе клиента и партнера. Технология настройки: ПРАКТИКА (НОУ – ХАУ). «Предвыборные» лозунги, наживка для «ловцов Душ человеческих».
- Точная иерархия потребностей человека, обеспечивающая эволюцию руководящего начала.
- Как настроиться на креативность, на ЖИВЫЕ процессы.
- Как реализуется принцип: «Приглашенных – миллионы, избранных – единицы». В чем сложность текущего экономического момента, а в чем – залог оптимизма и спокойствия.
- Как упорядочить кредитование на существующем уровне?
- «Послезвучание» среды – реверберация – Ключ к пониманию «Принципа Парето 20/80».
- «Как реализовать принцип 4-х Т» и увязать воедино множество законов Природы, чтобы создать что-либо живое?
- Разбор сновидений после 1-го дня семинара.
- Каким образом инициировать обретение нового бизнес-направления в соответствии с теорией «Голубых Океанов»?
- Пример приобретения «стороннего авторитета».
- Что такое «точное оружие». Точность – залог повышения мощности и результативности.
- Пример обнаружения «протухшего» специалиста или соискателя должности.
- До каких пор можно ждать результатов нововведения?
- Роль «катализатора» мозговой активности для членов коллектива.
- Пример «провокационного» метода повышения квалификации.
- Влияние беременности на деловые качества сотрудницы. Отношение к беременности у предпринимателя. Меры о защите бизнеса от вторжения семейной и государственной демографической программы.
- Индивидуальный Информаторий человека. Ориентация мозга в информаториальной структуре.
- Порча на продукцию силами «узлового» сотрудника.
- Технология «смена оболочки с социального на бытовой тип и отпускание фантомов «посетителей». ПРАКТИКА.
- Отношение к «несчастному» сотруднику.
Часть №3
Содержание:
- Кого рекомендуется увольнять «без суда и следствия».
- Опыт дрессировки требуемой эмоциональности у сотрудников.
- Квадрат Пифагора. Что значит отсутствие каких-либо цифр.
- Параметры «Креста Руководителя».
- Разбор конкретной ситуации по Астрологическим «стихийным» нумерологическим параметрам.
- «Стихийные» взаимодействия в коллективе «по науке» и в реальности.
- Иллюстрация степени эффективности психоэнергетических практик.
- «Единицы» и «нули» по результатам исследований в 1995 году захоронений «значимых» людей в Италии.
- Принцип благотворного воздействия мощей святых на ныне живущих.
- Астрологический профессиональный и «ширпотребный» прогноз и анализ.
- Какие процедуры производятся при увольнении значимых сотрудников и ведущих специалистов.
- Как вести себя с сотрудником, выразившим желание уволиться.
- Психотехники активного противодействия социально-экономическим агрессорам. Идеологическая позиция.
- Уязвимость имущих и удовольствие активных. Установка на «последнее удовольствие в жизни» (такой).
- Чёткость в бизнесе – правдивая информация для принятия решения.
- Мелочи, примененные в «критической точке», обеспечивающие серьезнейшие (нетрадиционные) последствия.
- Мат – переход на «бреющий полет» - козырь в трудных переговорах. Готовность – включатель «выеденного яйца».
- Притча о супер-боевом петухе.
- Возможности получения информации с различных носителей.
- Виды условных энергетических эквивалентов – ДЕНЕГ.
- О вероятностном будущем целостности США.
Часть №4
Внимание! Используется телесноориентированная лексика!
Содержание:
- Насколько актуальной продолжает быть информация, записанная даже в 1997 году.
- Почему мы не «привязываем» к себе клиентов? Из идеологических соображений! Парадокс: реклама и эффективность работы.
- Истоки идеологии результативности наших технологий.
- Всегда ли вносящий деструкцию человек и специалист делает «недоброе» дело? (Созидающее Разрушение).
- Чем старая собака на севере отличается от молодой? Иллюстрация ускорения эволюционных процессов по мере приближения 2012 года.
- Матрица 7 x 7. Частные задачи на каждый год жизни в пределах семилетки.
- Матрица 7 x 7 для социального и творческого вызревания (НОУ-ХАУ)!
- Технология вычленения «гадкого человека» из ментального тела коллектива (НОУ-ХАУ).
- Условие, при котором человек интересен своему Духу.
- Секрет «соблазнения» и перехода канала творчества, социального успеха. Как удержать свой и «привить» необходимый канал.
- Технология «Елка на сцене». Практическое проведение.
- Технология «Устранение канального паразита». Практика.
- Проточность энергетической оболочки – залог геронтологического обновления человека. «Отдыхать», интенсивно работая (НОУ-ХАУ).
- Как относиться к требованиям внесения изменений и дополнений в ранее заключенные договора. Стандарт предприятия (СТП).
- Как уйти от излишнего прессинга вышестоящих, от хронофагов, эмоциональных и канальных паразитов. Практические мероприятия.
- Хозяин предприятия и нанятый руководитель. Нормативы прав и обязанностей, разграничение полномочий с энергоинформационной точки зрения.
- Квинтэссенция принципа Парето для руководителя подразделения.
- Феномен минимизации коллектива при повышении творческой проявленности. Из государственной структуры – в индивидуальное предпринимательство с накопленным опытом.
- Клавиатура Кураторской «пишущей машинки» для общения с человеком. Диапазон алфавитов для общения (НОУ-ХАУ).
- Принцип полноты символьного описания образа при общении. Характеристика (имя) канала творчества. На что настраивает Имя, Отчество, Фамилия.
- Что такое «Истинная речь». Ее характеристики.
- Аргументация подверженности человека влиянию планет Солнечной системы и настройке на мозговые излучения другого человека.
- Природа подсознательных настроек с помощью песенок.
- Ощущения от проявляющегося канала информаториальной активности.
- Информаториальная диаграмма направленности при различных уровнях скоростного режима работы мозга. Аккордное восприятие информации (НОУ-ХАУ).
- Частичная блокировка аккордного звучания – Природное управление параметрами свершающихся событий.
- Человек прямоходящий, умелый, мыслящий, разумный, творческий – этапы Духовной зрелости человек. Касты. Признаки проявлений (НОУ – ХАУ).
- Биомасса и «Единицы». Методы управления, совесть, демократия… Необходимость мата для реального управления людьми. #Диапазоны слэнгового общения, согласование с уровнем необходимого общения.
- Эффектисноть оперативного управления, основанного на индивидуальном чувственном опыте. Результативность, резервирование, прицельность, импульсность.
- Порча на результативность. Влияние и физика суеверия. Пятница 13-е.
- Авиакатастрофы и Космическая ритмология. Причины катастрофы с АН-12 в 2007 году. Разбор «полета».
- «Формула счастья». Возможность сравнения качества жизни совершенно разных людей. Тест для определения собственной динамики.
- Любой акт общения – аналогичность Sex-уальному общению.
- Продажи как Sex. (НОУ – ХАУ!). «Восточный базар».
- Эволюция видов взаимодействия людей. Физиологические контакты: падение или возвышение (…С ума схожу, иль восхожу к высокой степени без-умства?..).
- От обыденного соития к телесноориентированному творчеству. Изменение законов допустимости и необходимости с ростом степени Духовной продвинутости. Необходимость творческого SEX`а.
- Организация «бинокулярного» участия в успешном предприятии.
- Измена. Физическая сущность и социальные нормативы на разных уровнях сотрудничества.
- Есть ли «женщины» в бизнесе?
Часть №5
Внимание! Используется телесноориентированная лексика!
Содержание:
- Стремление переложить ответственность за свои решения на кого-либо или на «авторитета». Паразитизм организационный.
- Всегда ли необходимо выполнять прямые приказы начальника или командования. Предпринимательство и политичность.
- Физические причины невозможности сотрудничества большинства творческих людей.
- Секреты творческого «долгожительства».
- Фрагментирование организационно-творческого канала руководителя. Отпускание «зарвавшегося» тела и оставление потенций дела. Структура «человека делового» (НОУ-ХАУ!).
- Наведение порядка в «делах давно минувших дней». Сбор утраченных когда-либо потенций. ПРАКТИКА. (НОУ-ХАУ). Отношение к родственным связям.
- Все ли социальные пути/дороги открыты для продвинутого человека.
- Проблема стыковки «уровневого» человека и обслуживающего его персонала.
- Секс для людей, находящихся на высоком уровне социальной активности. Трудности в активизации телесной чувствительности. #Садо/Мазо, однополый секс.
- Возврат утраченной матрицы телесной чувствительности. «Тотемный зверь».
- Поражение типа ё«Бревно и лиана» при сексе «неравных» в иерархическом смысле партнеров (НОУ-ХАУ!). Практика.
- Качество «SEX-услуг» для разных категорий клиентов. «Сперматоксикоз» и отсутствие свободного «стыковочного узла». «Эффект девственности» у гейши, массажиста и косметолога.
- Категория «снайпер» в идеале и в реальности. Право на ошибку (промах) для активных деятелей.
- Поражение: беда или целеуказание индивидуального порядка образования. Позиция «оптимистического фатализма» - дисциплина, сотрудничество, доброжелательность, понимание, экономия сил.
- Пример точности и полноценности кармического воздаяния за деструктивные деяния.
- Примеры постановки игры для оживления рутинных мероприятий при исполнении служебных обязанностей. Игру придумывать только самостоятельно. Обязательный «бунт на корабле» по истечении определенного времени сотрудничества.
- Логизация – убийство игры.
- Настройка на канал создания и проверки нормативного документа. Практика (НОУ-ХАУ).
- Закон: «На чем соединились, то и продолжайте». «Черный» человек – с добром, с созиданием. Бывало, бывает…
- Необходимость организации первичного контроля качества вновь приходящего человека, соискателя сотрудничества. Знаки на пути жизни.
- Технология: «Всех паразитов – в зрительный зал». Практика.
- Людская нетерпимость к проявлению чужого счастья. Требование к маскировке и секретности при социальных контактах.
