Предупреждение о применении специальной энерго-информационной защиты наших платных видео-материалов от нелегального пиратского распространения, а также от попыток их бесплатного скачивания в Интернете! Как работает наша ЭИ-защита контента →

Кадровый аудит

Кадровый аудит
2 000 руб.
Стоимость указана для электронной версии диска (скачивание через Интернет).
Вячеслав Губанов

Ведущий семинара: Вячеслав Губанов
Объем видеокурса: 2 DVD
Днепропетровск, 2007 г.

Описание видеокурса:

Подбор кадров - всегда достаточно сложная задача, в связи с тем, что данные резюме, дипломы, опыт работы и итоги собеседования далеко не всегда гарантируют, что выбираемый сотрудник будет качественно и эффективно работать на планируемой должности.

Оценка работы сотрудников - тоже весьма сложная задача, в ходе которой можно допустить серьезные просчеты и уволить тех специалистов, на которых на самом деле держалось очень многое в компании. А "балластные" члены коллектива так и останутся на своих местах, поглощая львиную долю бюджета организации.

В этом видео семинаре вы узнаете инновационные способы оценки и подбора кадров на основе знания энерго-информационных закономерностей, а также методы скрытой дистанционной экспертной диагностики сотрудников.

<iframe src="//www.rutube.ru/video/embed/1706220" width="500" webkitAllowFullScreen="true" class="video autoload " allowfullscreen="true" height="420" mozallowfullscreen="true" frameborder="0"/>
<iframe src="//www.rutube.ru/video/embed/1707808" width="500" webkitAllowFullScreen="true" class="video autoload " allowfullscreen="true" height="420" mozallowfullscreen="true" frameborder="0"/>

Содержание:

Часть №1

Содержание:

  1. Представление о спектре деятельности МИСЭ.
  2. Принцип дистанционной поддержки бизнес - переговоров.
  3. Свобода вали руководителя.
  4. Ограничительные рамки в формировании коллектива предприятия в западных странах.
  5. Влияние ВИЧ - инфицированных людей на коллектив предприятия.
  6. Кадровый аудит и его задачи с энергоинформационной точки зрения.
  7. Влияние положительных эмоций на эффективность работы предприятия.
  8. Пример формализованного приема на работу специалиста.
  9. Матрица «7х7» - «карта возрастной местности». «Полетное задание» на каждый год жизни человека.
  10. Компьютерная диагностика состояния здоровья. В чем опасность?
  11. Современные методы борьбы с ВИЧ – инфекцией, диабетом.
  12. Примеры различных форм заболеваний и их расшифровка с помощью модели поляризационной активности мозга.
  13. Статистические характеристики человека:
    • Запас жизненных сил (линия жизни) в зависимости от возраста. Примеры расшифровки.
    • Психоматрица человека (квадрат Пифагора) – комплексный образ потенций человека в зависимости от момента рождения. Принципы ее использования.
  14. Принципы познания Мира. Особенности людей по преимущественным каналам восприятия и по иерархичности (кастовости) ведущих интересов.
  15. Принцип формирования коллектива с использованием психоматрицы и графика «Линия жизни».
  16. Принцип определения самостоятельного, сильного, потенциального человека по его биографии.
  17. «Линии совместной жизни» - определение степени лояльности подчиненных и партнеров. Практика применения в бизнесе.
  18. Принцип «созидательного эгоизма» и успешность в бизнесе.
  19. Три составляющих полноценной Природной любви.
  20. Различные формы любви (созидательные, перспективные, паразитические, распределенные по времени).
  21. Пальцевая диагностика особенностей психики (темперамент, способ проявления личности).
  22. Максимальная креативность и результативность: малыми силами – большие дела. Условие «синергетического взрыва».
  23. Способы обеспечения точного понимания указаний и взаимопонимания партнеров. «Истинная речь» и ее примеры.
  24. Пример вывода предприятия из кризиса.
  25. Пример «творческой» и «логической» деятельности.

Часть №2

Содержание:

  1. Основной закон наивысшей результативности бизнеса, творчества и личной жизни: правило «4-х Т».
  2. Тело человека, как живая система предупреждения, которая «всегда с собой».
  3. Отличительные признаки дееспособного специалиста от «пустоцвета».
  4. Примеры влияний энергонедостаточных родственников сотрудников на развитие компании.
  5. С какой частотой необходимо проходить переподготовку и проверку своего ближнего окружения?
  6. Способ определения «туда ли я бегу» и «сколько еще до финиша?». Закон «Подобное притягивает подобное» и качество сотрудников на фирме. Способы привлечения специалистов необходимой квалификации под текущие и перспективные задачи.
  7. 3-х месячный цикл материализации корректно поставленных промежуточных целей на пути реализации этапных идей.
  8. Годичный цикл и 3х - месячная цикличность перехода ЯНской информации в ИНьскую формацию. Принцип использования этой природной закономерности в повседневной жизни.
  9. Последствия отсутствия дистанцирования (перехода в «самостоятельное плавание») между родителями и детьми после достижения детьми 21 года.
  10. Пример «проверкой боем» дееспособности предприятия.
  11. Закон «Что вверху, то и внизу, как внизу, так и наверху». Сатурнианский цикл. Что происходит с человеком в 28 лет? Природное обеспечение дистанцирования.
  12. Иллюзии 28 лет. Проблемы перестройки.
  13. Трансформация таблицы «7*7» по достижении человеком 49и летнего возраста. Цветовая трансформация таблицы и динамическое прочтение ее параметров.
  14. Умение работать образами как способ управления событиями в своей жизни.
  15. Когда реально нужны знания?
  16. Проявления закона «подобное притягивает подобное» на примере руководителя и его сотрудников. Влияния «цветового приоритета» руководителя на сотрудников как способ ориентации сотрудников на приоритетные задачи руководителя.
  17. «Итальянская забастовка» и творческая реализация порученных дел.
  18. Функциональное предназначение энергетических центров человека и их трактовка, типичные заболевания при нарушении их функциональной деятельности.
  19. Почему нельзя решать за человека его проблемы и удовлетворять все его потребности? Пример из практики. Создание комфортных условий одним человеком и возможность воспользоваться ими другими людьми.
  20. «Принцип добычи» и « Что как пришло, то так и ушло…».
  21. «Проработка матрицы 7*7» и качество творческой жизни человека.
  22. Практика технологии «Пещера», с разъяснениями.
  23. Творческий человек и пенсия.
  24. Работа половой чакры и продажи.
  25. 4ое измерение и Кармическое (ментальное) тело – Душа. Сверка со своим геномом, с помощью чего она происходит? Стрессы, записанные на ментальном теле, и их воздействие на здоровье человека.
  26. Успешный бизнес и сексуальные взаимодействия. Логические продажи («итальянская забастовка») и творческие продажи – чувствование клиента.
  27. За счет чего развивается идея?
  28. «Распорядитель» и «руководитель» - в чем различия?
  29. Принцип «кормления» сотрудников – энергетический секс на работе как способ синхронизации сотрудников для успешного, творческого решения задач.
  30. Как научить чему-либо другого человека?
  31. Как работают технологии МИСЭ?
  32. Игра «Добыча» как способ стимуляции сотрудников на творческую работу. Игра в «тотемных» животных со своими сотрудниками как способ познания архетипичной правды о человеке.
  33. «Добыча» сотрудника «на стороне» и ее польза для предприятия. Пределы допустимой «добычи» на стороне сотрудником. Причины этого предела нормы. Опасность для предприятия.
  34. Сверхнизкочастотные колебания на предприятии. Пример из практики. Как это проявляется в практике ведения бизнеса.
  35. Биооболочное строение человека.
Стоимость указана для электронной версии диска (скачивание через Интернет).